- 觀點應(yīng)屆生面試技巧通用典籍991
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2017-11-04 | --
如今是畢業(yè)生找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗較少，不少應(yīng)屆畢業(yè)生在面臨職場考官提問時不太注意技巧而導(dǎo)致求職失敗。為此，記者為應(yīng)屆畢業(yè)生們尋求到一些求職技巧。親友團：不帶為妙在應(yīng)聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考...
- 觀點讓招聘官最頭疼的面試901
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2017-11-04 | --
學生求職家長陪、簡歷花哨亂注水、“投霸”海量投簡歷，成了今年讓招聘單位頭痛不已的“三大怪”。面試頻頻遇家長“我這哪是招員工啊，簡直就像是幼兒園招生，好多學生都是帶著幾名家長來面試?！被貞浧鹕现艿囊淮蚊嬖囘^程，天津金一國際貿(mào)易有限公司人力資源部趙天海部長哭笑不得...
- 觀點逆境中發(fā)展是硬道理819
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2017-11-04 | --
當金融危機來臨、經(jīng)濟下滑的時候，企業(yè)面臨的首要人力資源戰(zhàn)略問題是收還是放，是保守還是開拓，是前進還是后退？這沒有簡單的答案，要解答這一點，首先要回答以下幾個最直接的問題，即企業(yè)應(yīng)該如何理解人力資源開發(fā)與成本控制的關(guān)系，如何保證對于人力資源開發(fā)的重視，如何把握人...
- 觀點說出十個需用你的理由716
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2017-11-04 | --
好人才必須德才兼?zhèn)淙A碩在選拔人才時，注重五大指標——謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經(jīng)常參與公司新員工的面試工作。他說華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標放進去。給出十個非用你不可的理由比如他在面試時，最喜歡問一個問題是：請給出我十個非用你不可的理由。應(yīng)聘...
- 觀點不打無準備之戰(zhàn)798
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2017-11-04 | --
畢業(yè)的大學生一年比一年多，就業(yè)一年比一年不容易。起始于去年的世界金融危機，讓不少心高氣傲的大學生改變了以往的就業(yè)觀，決定“先就業(yè)再擇業(yè)”。就業(yè)，成了大學生一心想要跨過的坎。在尋找工作之前，我走訪了一些校友，向他們了解求職信息、面試技巧等，再寫出一份有自己特色的...
- 觀點成功面試21條實用法則348
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2017-11-04 | --
經(jīng)濟危機環(huán)境下，很多人失業(yè)，加入了茫茫的求職大軍中，環(huán)境對大家都是平等的，但是，為什么有人能很快找到工作，很多人忙忙碌碌幾個月卻一無所獲呢？在這里我們不對環(huán)境進行分析，而是從自身的因素來詳細分解，你為什么找不到工作？如果說簡歷是需要適當包裝的話，那么面試展現(xiàn)的...
- 觀點畢業(yè)生擇業(yè)須克服心理障礙223
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2017-11-04 | --
畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個復(fù)雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準備，排除心理干擾，應(yīng)著重克服以下幾方面的心理障礙：1、盲目自信的心理有的同學認為自己在擇業(yè)...
- 觀點求職簡歷應(yīng)該這樣寫201
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2017-11-04 | --
首先，我不是說教，主要是說說我看到的簡歷中的問題，目的是讓大家能寫出更好的簡歷，爭取更多的面試機會。首先，我不是技術(shù)大牛，小coder一個，之所以負責招聘，是因為哥們創(chuàng)業(yè)，我是過來幫忙，對我比較信任。首先，我說的簡歷問題只是個例，別看完了都往自己身上覽。這些天...
- 觀點你的職場適應(yīng)力有多強132
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2017-11-04 | --
過兩天，你就要參加招聘、升職的面試了，你拼命熬夜看書卻難抵睡意，這時你會如何克服強烈的睡意？A、吃泡面、吃零食、吃吃吃！B、放音樂聽，邊跟著唱邊看書。C、先小睡一會，待會兒再繼續(xù)“啃”書。D、心神不寧，不知所措。選A：你適應(yīng)現(xiàn)實的能力很強，有過人一等的判斷力，...
- 觀點告訴你最真實的招聘潛規(guī)則218
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2017-11-04 | --
今天閑來無事,再跟大家來聊聊職場招聘中的一些小竅門,也就是所謂的潛規(guī)則吧?，F(xiàn)在正是年后,各種招聘會招聘廣告鋪天蓋地,我們很多的大學生們又該忙找工作了。我作為一個人到中年的職場油子,今天跟大家談?wù)務(wù)衅?，希望能對大家的擇業(yè)有所幫助吧。首先要解開一個誤區(qū)，那就是應(yīng)屆...
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