- 觀點員工白忙活的原因720
-
2014-08-14 | --
許多中小型成長企業(yè)往往有這樣的怪現(xiàn)象出現(xiàn)：企業(yè)內幾乎每個人都忙不過來，但就是整體工作效率低下！而且也很難找出原因，不知該如何改善。本文告訴你該從何入手尋找病因。一、流程不完善流程是企業(yè)日常運營的基礎。一個企業(yè)的效率低下，首先應檢查：企業(yè)的流程是否合理，是否簡潔...
- 觀點面試的執(zhí)著399
-
2014-08-13 | --
英語沒準備，被拒“雖說我才畢業(yè)，可其實我也工作快一年了?！毙￠偃缡钦f。去年8月左右，她開始在微創(chuàng)實習。說是剛畢業(yè)的新鮮人，其實職場經驗亦有1年。大四剛開學，周圍的同學都蠢蠢欲動，為求職而開始做準備———找實習。四周的空氣一下子變得焦躁不安起來，小橘也按捺不住，...
- 觀點HR提應聘真面試癥狀315
-
2014-08-13 | --
癥狀1：重點不突出、邏輯不清面試題目：1、請你告訴我，如果你應聘安利公司，你認為自己有哪一方面的優(yōu)勢?2、現(xiàn)在大學畢業(yè)生，1-2年內，跳槽率很高，你怎么看這個問題?你自己會怎么做?饒?。簩τ诘谝粋€問題，我可以看到，求職者非常注意地聽了我剛才對安利公司的介紹，安...
- 觀點去不要女生的單位應聘487
-
2014-08-13 | --
那場面向本科畢業(yè)生的招聘會，我們班除了考研的，全去了，在黑壓壓的人群中我并沒比別的女生更幸運。直到中午時分才硬塞出去兩份簡歷，而招聘人員再三強調他們不需要女生，拿簡歷回去只能“研究研究”。我們這個供不應求的專業(yè)，班上大部分男生都接到了面試電話，少數(shù)見好就收趕緊...
- 觀點不宜公開的五大招聘潛規(guī)則 425
-
2014-08-12 | --
你大學或研究生剛畢業(yè)，到單位來應聘。你感覺自己條件很優(yōu)秀，可他們卻選了個你認為比你差的。想知道原因么?那就我來告訴你，以下這些標準，雖然是不能公開說明的，但要起很大的作用：1、我們要看你的成績單.在大學學習成績前10名以內的,要慎重考慮;前3名的一律不要,因為...
- 觀點人力資源成本管理：定崗定編393
-
2014-08-11 | --
顯然，它是一種比較理想的崗位設置形式。但是，這種形式對企業(yè)內部的管理、協(xié)調能力要求很高，否則容易出現(xiàn)打亂仗。目前它的應用還不夠普及，更多的是在那些“項目型”的公司中應用，如軟件設計、系統(tǒng)集成、咨詢服務、中介服務、項目設計、工程施工等等。這種崗位設置形式的人員確...
- 觀點四種職場白領最容易被K346
-
2014-08-09 | --
人人都想成為叱咤職場的風云人物，可是，要想在職場里游刃有余，需要有自己的“看家”本事才行，要不然，你很容易就被淘汰出局。相反，如果你能摒棄這些缺點，那么，你一定能成為職場里的佼佼者。對照以下幾種類型，職場白領有則改之無則加勉吧。鯊魚型：缺少團隊精神自古以來，在...
- 觀點白領十大高薪單身職業(yè)357
-
2014-08-09 | --
1.咨詢公司。單身原因：在飛機上的日子比地面上多，今天不知道明天在哪里。旅行箱永遠處在備戰(zhàn)狀態(tài)。因此有人娶了空姐。咨詢公司是指從事軟科學研究開發(fā)、并出售“智慧”的公司，又稱“顧問公司”。這類公司屬于商業(yè)性公司，接收委托者的意向和要求，運用專門的知識和經驗，用腦...
- 觀點如何尋找合適的領導方式295
-
2014-08-09 | --
這里要談的問題與其說是領導力的討論，不如說是員工對領導討論。員工討論領導是辦公室的樂趣，也是辦公室的郁悶。來龍去脈很復雜，問題涉及的方面很寬，內容也比較容易個人化。如果就事論是，可能就會有許多偏差。所以我也就大膽的換一個角度去討論領導的問題，試圖回答出題人的問...
- 觀點領導如果向下屬表達 317
-
2014-08-09 | --
擁有了良好的覺察力、同理心之后，在處理問題的過程中就需要具備良好的表達了。在表達時需要注意兩個方面：第一個方面是你的語言表達邏輯是否清晰?這主要是針對事件的層面;另一個方面是你所表達的語言會給對方帶來怎樣的感覺?這主要是針對人的層面。以前在從事管理工作時大家都...
當前585頁，共 1238 頁，共有12375條。
