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觀點工業(yè)設(shè)計專業(yè)實習日記范文343
2016-11-24 | --
實習日記1第一天上班,因為不熟悉上班路線的交通情況,為了不遲到,我早早的起床。到了公司時間安排剛剛好。進入公司的時候,不知道該做些什么,什么也插不上手,只是這里看看,那里逛逛,與帶我的人進行了簡單的面談之后,并沒有給我留下過多的任務(wù),先讓我熟悉一下環(huán)境,了解了...
觀點公司文員辭職報告范文一376
2016-11-24 | --
尊敬的公司領(lǐng)導:很遺憾在您最忙的時候向中心正式提出辭職,當您看到這封信時,我也已經(jīng)不在鴻發(fā)上班了。來到鴻發(fā)這個大家庭也快兩個月了,大家相處的融洽和睦,在這里有過歡笑,也有過痛苦。雖然經(jīng)常會碰到困難,但是在此期間也著實學到了東西,增長了見識。在這一個多月的學習工...
觀點干貨分享!我是如何從普通二本高校一步步進入國際知名大公司的576
2016-11-24 | 一直特立獨行的貓
干貨分享!我是如何從普通二本高校一步步進入國際知名大公司的學校一般,如何進入大公司?這個問題可能曾經(jīng)困擾過在求職路上摸爬滾打的大多數(shù)職場人。從二本院校到國際PR,再到自由職業(yè),這中間沒有急功近利、投機取巧的方法,有的只是一點點的積累和一步步的堅持?!薄拔揖驮诖蠊荆珱]覺得你說的那么好怎么辦?”如果我說沒什么秘籍,肯...
觀點被評為優(yōu)秀員工?幾篇精美獲獎感言送上!243
2016-11-23 | --
被評為優(yōu)秀員工?幾篇精美獲獎感言送上!臨近年終許多企業(yè)優(yōu)秀員工的評定基本已經(jīng)有了一個大概,如果年終你得獎了該如何發(fā)表感言呢?不用慌!小編提前來給你做做準備工作。范本(一)首先感謝全體同事及各位領(lǐng)導對行政部工作的理解、配合和支持,感謝你們對我工作的認可和支持。行政部是給各位同事提供服務(wù),處理公司行政...
觀點作為一名優(yōu)秀的銷售人員,你掌握了最基本的電話禮儀了嗎?215
2016-11-23 | --
作為一名優(yōu)秀的銷售人員,你掌握了最基本的電話禮儀了嗎?撥打電話:(1)選擇恰當?shù)膿艽驎r間,以不影響對方工作和休息為宜。(2)開始通話,先問候?qū)Ψ?,然后主動自我介紹;電話突然中斷,由主叫方立即重撥,并向?qū)Ψ秸f明。如撥錯電話,應(yīng)向?qū)Ψ降狼浮?3)通話時集中溝通主要議題,提高通話效率。(4)結(jié)束通話時,以主叫方或尊者先...
觀點職場演講中,肢體動作有多重要?308
2016-11-23 | --
職場演講中,肢體動作有多重要?職場中,我們難免會碰到上臺演講的情況,此時除了保持放松的心情之外,我們還需要注意許多方面來提升演講時的個人魅力。首先要求是不卑不亢,雍容大方,彬彬有禮,不失身份,聽眾對演講者傲慢的態(tài)度、輕佻的作風、隨便的舉止極為反感。前演講者由站起到走向講壇面對聽眾站立的十幾...
觀點入職素質(zhì)拓展訓練心得403
2016-11-22 | --
來xx一個多月了,在這一個多月的時間里:軍訓、素質(zhì)拓展訓練之后,我們又經(jīng)歷了培訓、座談會以及輪崗這些階段。在一個個階段的景象的過程中,我對xx、鮮易的理解逐步加深。以下簡單的談一下我對這些階段的感受。首先是培訓階段。各個部門負責人給我們介紹了公司的文化、規(guī)章制...
觀點證券崗前培訓心得(一)451
2016-11-22 | --
懷著無比激動的心情,我參加了公司為我們XX年新員工舉辦的為期七天入職培訓,時間雖短,收獲很大,感受也很多。此次培訓主要在廣州三寓賓館一個會議大廳里進行。從課程安排,賓館環(huán)境,會議廳布置以及餐飲食宿等各個方面都比較令人滿意,體現(xiàn)出了公司的良苦用心。培訓內(nèi)容分為三...
觀點公務(wù)員入職培訓心得400
2016-11-22 | --
XX年6月24日—29日,根據(jù)市人事局的安排,我有幸參加了XX年度全市新錄用公務(wù)員初任培訓學習班。在為期一周的培訓中,培訓班緊緊圍繞“快速適應(yīng)崗位,爭當合格公務(wù)員”這一主題,精心安排**市委黨校學識淵博的教授專家開展深入淺出地授課,使我較為系統(tǒng)的學習了xx屆六...
觀點職場著裝必須兼顧的五個方面281
2016-11-21 | --
依照社交禮儀,著裝要贏得成功,進而做到品位超群,就必須兼顧其個體性、整體性、整潔性、文明性、技巧性。對這五個方面,一點都不能偏廢。1、個體性正如世間每一片樹葉都不會完全相同一樣,每一個人都具有自己的個性。在著裝時,既要認同共性,又絕不能因此而泯滅自己的個性。著...
當前226頁,共 1238 頁,共有12375條。
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