- 觀點學會感謝會助你面試成功2563
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2017-07-27 | --
一家臺資公司的公關部招聘一位職員，許多人參加了角逐。公司的面試和筆試都十分繁瑣，一輪輪淘汰下來，最后只剩下5個人。5個人個個都優(yōu)秀，都有較好的外表條件和學識，都畢業(yè)于名牌大學。公司通知5個人，聘用哪個人還得由臺企經理層會議討論后才能決定。于是5個人安心地回家，...
- 觀點求職需要先克服恐懼心理1816
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2017-07-25 | --
對每位大學生來說，求職面試是必須要面對的，而且，我們的職業(yè)生涯中，面試也是非常重要的，面試的好壞可能會決定你的人生成敗。但是，我們都知道，在每次面試之前，大家都難免有些緊張擔心，找不到頭緒。教你七個步驟，幫你擺脫求職面試恐懼感的方法。第一步，熱絡場面。面試開始...
- 觀點在簡歷中如果與HR談薪1196
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2017-07-24 | --
簡歷中到底是否應該寫明期望薪資?似乎大部分人都會選擇不寫，如果簡歷模板里這一項是必填的，那他們也寧愿填寫上“面議”。一項調查就顯示，78%的網友都不會貿然在簡歷上標明自己的薪資要求，很多人擔心，在簡歷中提出的要求越多，則自己獲得工作機會的概率就越小，不如先爭取...
- 觀點教你識別面試官的“話中話”1395
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2017-07-24 | --
1.當面試官打斷你的陳述時面試官：“能否說一下具體情況”在求職者講述自己的工作經歷時，面試官會突然打斷求職者來詢問某段經歷或者某件事情的詳細情況。此時，求職者需要注意的是，面試官可能正在根據(jù)你的表述核對你的簡歷。例如，一些求職者在“裸辭”后會有一段空白期，但它...
- 觀點集體面試盡可能秀自己的才能1346
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2017-07-24 | --
集體面試的面試官一般由不同部門的面試官們構成。這種方式可以更好地避免面試官的個人主觀意見，綜合各位面試官的結論，對應聘者產生較為客觀公正的評價。要在集體面試中隨機應變、脫穎而出，要注意以下幾個方面：1.落落大方、彬彬有禮。進場時，要以眼神與各位面試官一一交流，...
- 觀點面試中HR問過的刁鉆問題1678
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2017-07-21 | --
面試被問到一些比較刁鉆的小問題是常有的事情，但是很多面試者都敗在了這些問題上。那么HR所問的這些刁鉆問題寓意何在呢?我們怎樣才能從容應對呢?快來跟小編看一看下面這些面試中HR問過的刁鉆問題吧!問題一：“你最近讀了什么書?”在應聘時，被問到這個問題。一般都會直接...
- 觀點女性求職者怎么才能獲得公平的機會1477
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2017-07-21 | --
在求職市場上總體來說女性還是處于一個不公平的位置，那么女性如何才能獲得稍微公平一些的機會?要做到徹底公平肯定是不可能的但是不能太公平。這就要求女性求職者在簡歷里展示其性別方面的優(yōu)勢并且抹除招聘者擔心其因性別而造成不利的一面，那么女性求職者在簡歷里具體該怎么做?...
- 觀點帶著自信去求職1479
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2017-07-15 | --
有人總結出，在激烈競爭的職場中，必備5個C才能立于不敗之地：Confidence信心、Competence能力、Communication溝通、Creation創(chuàng)造、Cooperation合作。而Confidence信心被放在這5個C之首，可見它在職場中的重要...
- 觀點人生中第一份工作什么是最重要的692
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2017-07-14 | --
經常有人問我第一份工作如何選擇。說實話，這是個我不會回答的問題——因為我總覺得只有不得已的才是最終的選擇，換言之，我傾向于相信“自由選擇只不過是一種幻覺而已。”我經常覺得自己在相當長一段時間里沒辦法不隨波逐流。然而，要是有人問我，第一份工作中什么最重要？那我卻...
- 觀點同事之間如何維護自尊心768
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2017-07-14 | --
職場中的人際隔閡和矛盾均與自尊心有關。傷害了自尊心就等于傷害了感情，所以善待自尊心成了職場生存中的一門大學問。把自己對自尊心的要求平等地與以他人，那么至少可以減少不必要的情感傷害，同事之間的關系自然可以融洽甚至是和睦。記得很多年前，我有一個已經和我一起共事有5...
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